我沒辦法讓你不勞而獲，但我們給你一個一勞永逸的機會 @ 黑藕士(Health)

評分: 3

我們的社會教育一直告訴我們，人生不可能不勞而獲，事實上也很少人可以不勞而獲，加上工作難尋，很多人甚至願意壓低薪資，壓榨自己的腦力和勞力來換取工作，以致於我們多數人已經開始陷入「辛苦工作、辛苦找工作」以賺取工資的輪迴，終生陷入貧窮。

可是你有沒有想過，雖然我們不能不勞而獲，卻可能一勞永逸？
所謂「一勞永逸」指的是，你不需要一輩子為工作付出，因為你只要投資一段時間，和努力後，未來即使不工作，也能得到源源不絕的收入。

如果我們依目前社會普遍的收入狀態，大概可以將收入狀況分成以下四種：

1.上班族領薪型：這類型的收入情形是工作第一個月領第一個月的薪水，工作第二個月領第二個月的薪水……每個月都為了當月的薪水而辛苦工作，可是這些辛苦卻無法累積。因為一旦不工作了，薪水立即歸零。

2.業務業績型：這類型的收入情形是「有業績才有收入」工作第一個月依當月
業績領取收入，第二個月業績重新歸零，要從頭打拼，工作第三個月，還是為了收入在拼業績，收入高高低低不穩定，業績好、收入就高，業績不好，收入就少，一旦沒有業績或考核過不了，收入當然也歸零。

3.中小企業老闆、創業型：這些經營者如果投入的資金少、規模小、獲利就無法提高，如果投入資金大，經營風險也大增，獲利機會雖然會增加，但成本回收期長，不見得以短期損益兩平，加上經營收入時高時低，很難維持穩定狀態，老闆往往會因公務無法脫身，很難擁有自由運用的時間。

4.持續收入型：這類型的收入，簡單一句話就是「辛苦一陣子，收入一輩子」因為這種收入結構在一開始時，必須付出時間和精力來建構持續收入的系統，但只要系統建構完成了，就能靠系統運轉來獲取收入，即使有一天你無法工作了，你的收入還是源源不絕，像系統收入。長期投資收益、房租收入、維瑪創業系統-等都屬於此類型。

很多富人都利用OPT（other people"s time）、OPM（other people"s money）、OPR（other people"s relationship）三個要素來建構自己的持續性的收入系統，也就是借用別人的時間、金錢、人脈，使系統能夠建構完成。

所以許多大企業家不會浪費時間去學製程、企畫、而是聘請許多一流的高手成為自己的左右手，透過他們的管理和想法，使企業績效蒸蒸日上，這種借力、使力的方式，使富、人擺脫單打獨鬥的命運，除了一開始建構系統時而努力較多，收獲較少外，一旦系統建構完成，就能有穩定持續的收入，還能持續擴大系統，使收入持續累積成長，達到倍增的效果。

我鼓勵的就是第四種收入，因為這類型的收入才能讓你的人生有保障，也才能達到財富自由的目標。

我知道很多人或許是上班族或業務族，如果馬上放棄工作將會使生活陷入困境，所以我並不要求大家一定要離開現有的工作，但是你可以透過維瑪的創業系統，在到網路上經營，待等到維瑪的收入超過你原來工作的收入時，你就可以全職的來經營。

了解收入性的結構方式以後，別忘了最重要的目的是改變收入結構，希望大家能有這個共識，因此應該趕快撥出零碎的時間來建構系統（維瑪的事業版圖），才能有計畫的轉變你的收入模式，朝M型富人一步步邁進。